“与过去相比，以后新兴镇不会再有大规模的环境卫生清理月活动，这得力于我们的长效机制。”大洼区新兴镇镇长刘纯说。

　　在推进美丽乡村建设工作中，新兴镇通过分步召开全镇公职人员大会，明确具体任务和责任，制定详细奖惩措施，就建立长效机制做出具体要求。

　　健全完善组织经费保障，成立美丽乡村建设管理站，充实配备责任心强、素质高的觉员干部。同时将工作经费全额纳入财政预算，去年实现了200多万的工资及补助资金，确保美丽乡村建设长期稳步推进。

　　健全完善文明评比机制。对环境卫生保持情况实行“日检查、周通报、月处理”原则，同时积极发挥妇联、团委积极的作用，推进“美丽女人建设美丽家园”“小手拉大手”等系列活动，让妇女、儿童带动全家人、培育良好家风，营造浓厚创健建氛围。

　　健全完善队伍管理机制。保洁员通过村民代表会议竞聘上岗，实行8小时工作制，确保垃圾随有随清。卫生监督员对保洁员工作进行定期检查和不定期抽查，奖先罚后，拉开工资等次。同时实行动态管理，按照每年10%的比例进行末位淘汰重新竟聘，有效保持保洁员的工作积极性。截至目前，全镇共通报卫生不达标情况6次，处理重点事件2起，清退不合格保洁员5名。

　　健全完善门前“三包”机制。完善村规民约，从绿化保护、卫生清洁、道路维修三方面对村民良好行为习惯进行培养和规范，增强群众的责任意识，提高群众治理环境的行动自觉。同时镇区各事业单位分区签订责任状，明确“三包”责任，确保治理任务全面落到实处。

　　健全完善秋收管理机制。新兴镇制定严禁入村脱谷及机动车带泥上路的管理办法，发挥各村广播作用，利用早中晚各村农户在家时间加大宣传力度，早入手、早知晓、早准备，并在各村屯路口实行专人管理，村民组长积极配合，城管人员开车巡查，责任到人，杜绝一切机动车带泥上路。